[閒聊] 跳槽的原因：螢幕大？

今天剛好在 facebook 上看到一篇文章：

「為什麼你要辭職？程式設計師說，因為別家公司的顯示螢幕更大」

我是不太確定文章是否為真人真事，不過早在 2006 (?) 年的時候，約耳就已經有提過這件事情，而且也在網路上傳開來引起了不小的討論聲浪。

 

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【約耳是誰？】

Avram Joel Spolsky

以下是維基百科上的介紹 (我不知道為什麼會翻成周思博… )

http://zh.wikipedia.org/wiki/%E5%91%A8%E6%80%9D%E5%8D%9A

對於一般常常在網路上找寫解法的工程師來說，Joel 對我們來說，最大的成就莫過於成立了 stack overflow 網站。對於某些 PM 來說，或許他的公司所開發的 Trello 這套軟體也有幫上不少忙。

早在 2000 年時，他就成立了自己的部落格，在上面分享他自己在軟體開發上的心得及意見 (在我看來更多是偏向閒聊？XD)。

由於那時候網路並不像現在這麼興盛，再加上 Joel 自己本身的強大以及有趣的文筆，讓他成為了類似軟體工程師的精神領袖般的角色。

事實上，「約耳趣談軟體」以及「約耳續談軟體」這兩本書當中的內容，在他的部落格上面全部都可以看得到。

英文部落格：http://www.joelonsoftware.com/ 

至於中文的部分，也幾乎都已經整理出來了：

中文：http://chinesetrad.joelonsoftware.com/ 

雖然他的部落格偶爾還有在更新，不過 Joel 自己宣布，由於事務繁忙、以及目前網路上討論的風氣已經非常興盛。未來他不會在部落格上發表關於軟體的意見及討論。

 

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【螢幕大小的問題】

嗯…先回到最前面所說的，關於螢幕大小跟跳槽的問題好了。

在這篇2006年6月所寫的「開發人員完全指南」裡面，Joel 是這麼說的：

http://local.joelonsoftware.com/wiki/%E9%96%8B%E7%99%BC%E4%BA%BA%E5%93%A1%E5%AE%8C%E5%85%A8%E6%8C%87%E5%8D%97

• 每個開發人員要有一間自己的私人辦公室，門可以關起來的那種。
• 每個開發人員至少要配兩個21吋的螢幕、或是一個30吋的螢幕。
• 椅子要買Herman Miller Aeron。

2006年的時候，30吋的螢幕去哪裡買我不是很清楚 … 買得到也超貴。

不過，從 Joel 的這幾點意見來看，看得出他非常的重視 RD。

當然，這並不代表，你給了他私人辦公室、大螢幕跟 Aeron 椅以後，薪水就可以給他 22k。符合能力的薪水只是基本條件。

話說，會買 Aeron 跟配辦公室給員工的公司，薪水也不可能差到哪去啦…

辦公室、椅子跟螢幕是為了讓 RD 能夠有更佳的產出能力，縮短開發的時間，提高開發的品質，最終能夠幫公司賺進更多的錢。

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【Joel 說，我才不是在唬爛你】

當初 Joel 提出了這些意見以後，在外國的軟體 RD 界針對這個話題，「炎上」了蠻久的一段時間。由於 Joel 自己也開了一間公司，大家開始檢視他的公司是否有達成他自己所說的條件。

我記得一開始 Fog Creek 還在舊的辦公大樓時，螢幕配了、椅子買了，但是由於隔間的關係，沒辦法做到一人一間辦公室。後來 Fog Creek 這間公司搬家了，Joel 也終於完全實踐了他所說的話：

http://www.ruanyifeng.com/blog/2009/02/fog_creek_s_new_office.html 

員工餐廳，提供免費伙食

東西隨你拿

不喜歡還可以自己煮

在辦公室玩 Band

一人一間辦公室

後來進化成一人至少兩個30吋螢幕

辦公室桌子要長條型，不要 L 型 (Joel 在另外一篇有提過)

圖書室，需要任何新的技術書籍都不必自己買

最右邊那隻應該就是 Joel

淋浴間

以上的圖片，相信大家看完以後都非常的羨慕嫉妒恨。

 

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【還是回歸現實面】

Joel 的公司 – Fog Creek。只是一間 25 人編制的小公司。或許現在又有增加一些員工吧，但我想應該原則上還是差不多這個人數。

對，你沒看錯。一個 25 人的小公司，就開在接近市中心的地方，有餐廳、有獨立辦公室、有圖書室。

由於他們公司編制小，產品線也很穩定。主力收入是 FogBugz (Bug Tracking 軟體) 跟 Kiln (專案管理軟體)，這兩個軟體都是收費的，有買斷的安裝版、或是付年費兩種方式。

而 Trello 是免費的。

用自己開發的軟體，來開發跟管理自己的軟體。有點像繞口令對吧。老實說我覺得這樣有點賊。

Joel 也有提過，他們公司沒有什麼特別的，主要就是把賺的錢，扣掉租金跟設備花費之後，就分給大家當薪水。

股東單純且少，沒有要上市、背後也沒有投顧來干擾。

而他們的軟體，是做很專門的事情用的，所以想用的公司自然就會付錢。也鮮少有盜版的問題。

也因為這樣特別的、有點接近烏托邦式的體制，讓 Joel 的理論得以發揮。公司營運得很順利。

但另一方面來說，想要進 Fog Creek 這間公司工作，難度甚至在 Facebook、Google 等大公司之上。

目前的人數，在開發上就已經足夠，所以Fog Creek 開出來的缺很少。甚至不開缺也是有可能的。

另一方面來說，人數少，所以是採取「非精英不收」的策略。要通過 Fog Creek 的面試可以說是難上加難。

嗯…還是看看人家的辦公室，咬咬手帕就好了。

羨慕嫉妒恨完了，依然躲回去你那小小的辦公桌，盯著你那老舊的電腦跟螢幕，然後被旁邊的同事干擾吧。